Comment ça marche ?
Une offre, un réseau, une recommandation. Découvrez le parcours Koopt selon votre rôle : recruteur, coopteur ou candidat.
Le parcours en un coup d'œil
Les cinq mêmes étapes relient les trois profils, de la publication de l'offre au versement de la prime.
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1
L'offre est publiée
Le recruteur décrit le poste et fixe le montant de la prime.
Recruteur
-
2
Elle est partagée
Le coopteur présente une personne de son réseau, avec son accord.
Coopteur
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3
Le candidat postule
Il reçoit un lien personnel et dépose lui-même son dossier.
Candidat
-
4
Le dossier avance
Qualification et entretiens, suivis par les trois profils.
Tous
-
5
La prime est versée
À l'embauche confirmée, le coopteur est récompensé.
Coopteur
Votre parcours, selon votre rôle
Choisissez votre profil pour voir le détail des étapes.
Vous êtes recruteur
Vous publiez vos offres, activez le réseau de vos collaborateurs et de la communauté Koopt, puis suivez chaque recommandation jusqu'à l'embauche.
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1
Créez votre espace entreprise
sur invitationVotre société, sa page publique et ses utilisateurs. Vos offres peuvent remonter automatiquement par flux XML : vous n'avez rien à ressaisir.
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2
Publiez une offre et fixez la prime
par offreDécrivez le poste et choisissez le montant de la prime de cooptation. Elle est affichée sur l'annonce avant tout partage : le coopteur sait à quoi s'en tenir.
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3
Choisissez qui peut voir et qui peut recommander
deux réglagesUne offre peut être publique ou interne, et ouverte à toute la communauté ou à vos seuls collaborateurs. Les deux réglages sont indépendants.
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4
Traitez les recommandations
au fil de l'eauLe coopteur vous présente une personne ; c'est elle qui dépose son dossier. Vous qualifiez, organisez les entretiens et faites avancer le statut.
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5
Validez l'embauche
à la signatureVous passez la recommandation en « recruté » : la prime est calculée et le coopteur est notifié. Selon votre mode de règlement, elle est prélevée sur votre enveloppe et Koopt se charge du versement, ou c'est vous qui la versez vous-même, par votre paie.
Quand c'est Koopt qui verse vos primes, sa commission s'ajoute au budget de primes que vous provisionnez et n'est jamais retirée de la prime du coopteur ; si vous les réglez vous-même, il n'y a ni enveloppe ni commission.
Ce que ça change
- 1 sur 5
- candidats cooptés est recruté, contre environ 1 sur 100 par les canaux classiques
- Statistiques
- un tableau de bord dédié pour suivre recommandations, embauches et délai de recrutement
- 0 €
- de prime pour un poste non pourvu : la prime suit l'embauche
Vous êtes coopteur
Vous connaissez quelqu'un pour un poste ? Présentez-le, suivez l'avancement de votre recommandation, et touchez la prime affichée quand il est recruté.
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1
Créez votre compte coopteur
2 minUne adresse e-mail, un mot de passe. Vos coordonnées de paiement se renseignent plus tard, au moment où une prime arrive.
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2
Trouvez une offre à partager
liste ou carteFiltrez par métier, ville, contrat ou montant de prime. Chaque offre affiche la prime et les conditions de versement de l'entreprise.
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3
Présentez votre candidat
avec son accordVous transmettez ses coordonnées et dites pourquoi vous le recommandez. Vous ne transmettez AUCUN document : le CV lui appartient, et c'est lui qui le déposera.
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4
Le candidat confirme
lien personnelKoopt lui envoie une invitation à votre nom. Tant qu'il n'a pas déposé son dossier, la recommandation reste « en attente de candidature » — et vous pouvez le relancer.
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5
Suivez, puis recevez votre prime
notifié à chaque étapeCandidature reçue, en cours d'évaluation, calcul de la prime, recommandation terminée : vous voyez où en est votre dossier, sans jamais voir ce qui ne vous regarde pas.
Koopt ne prélève rien sur votre prime : le montant affiché sur l'offre est un maximum, versé selon la politique de cooptation de l'entreprise. Le candidat, lui, sait toujours qui l'a recommandé.
Ce qu'il faut savoir
- 0 frais
- retenu sur votre prime, versée selon la politique de cooptation de l'entreprise
- 0 €
- aucun abonnement, aucun frais de dossier pour recommander
- Illimité
- aucune limite de recommandations, chez plusieurs entreprises à la fois
Vous êtes candidat
Être recommandé, ce n'est pas passer devant tout le monde : c'est arriver avec la caution de quelqu'un qui connaît l'entreprise. Et c'est vous, et vous seul, qui déposez votre dossier.
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1
Vous recevez une invitation
lien personnelUn coopteur vous a présenté sur une offre. Le message porte son nom et mène à l'annonce complète, prime comprise.
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2
Vous acceptez — ou vous déclinez
votre choixDécliner est un vrai bouton : votre dossier ne part pas chez le recruteur et les relances s'arrêtent. Rien n'est transmis sans votre geste.
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3
Vous déposez votre dossier
5 minCV, coordonnées, disponibilité. Le coopteur n'a jamais eu vos documents : c'est vous qui les déposez, sur un espace privé.
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4
Vous suivez votre candidature
temps réelStatut, invitations à entretien, retours du recruteur : tout est centralisé dans votre espace candidat, sans relance à l'aveugle.
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5
Vous intégrez l'entreprise
après signatureVous arrivez avec un contact déjà en interne, ce qui facilite l'intégration. Votre coopteur reçoit sa prime — vous n'avez rien à payer.
Être recommandé, c'est un vrai coup de pouce pour trouver le bon poste : quelqu'un qui connaît à la fois l'entreprise et vos compétences pense que vous y avez votre place, et le dit au recruteur avant même votre candidature.
Vos avantages
- Recommandé
- votre candidature arrive identifiée, avec la caution d'un contact interne
- Offres cachées
- accès à des postes peu ou pas diffusés ailleurs
- Gratuit
- aucun frais pour le candidat, à aucun moment
La prime, comment ça se passe ?
Le montant maximum est fixé par l'entreprise et affiché sur l'offre avant tout partage. Il est versé selon sa politique de cooptation, et aucune commission n'est prélevée dessus.
Avant partage
Un montant maximum connu d'avance
L'entreprise fixe le montant maximum de la prime, offre par offre. Il est affiché sur l'annonce avant tout partage : ce que vous touchez ensuite dépend des conditions de la politique de cooptation de l'entreprise.
Au partage
Une recommandation tracée
Chaque recommandation est nominative et reste attachée à son coopteur d'origine tout au long du dossier.
À l'embauche
Prime due, sous conditions
Dès que le recruteur passe le dossier en « recruté », le montant maximum est arrêté et le coopteur est notifié. Son versement reste soumis aux conditions de la politique de cooptation de l'entreprise (période d'essai validée, par exemple).
Selon la politique de cooptation
Versement
Le moment du versement et le délai sont affichés sur l'offre, selon la politique de cooptation de l'entreprise. Le versement est effectué par Koopt ou par l'entreprise elle-même, selon son mode de règlement des primes, toujours avec justificatif dans l'espace coopteur.
Ce que chaque profil peut faire sur la plateforme
| Action | Recruteur | Coopteur | Candidat |
|---|---|---|---|
| Publier une offre et fixer la prime | Oui | Non | Non |
| Partager une offre à son réseau | Oui | Oui | Oui |
| Présenter un candidat | Non | Oui | Non |
| Déposer un CV et une candidature | Non | Non | Oui |
| Décliner une invitation | Non | Non | Oui |
| Suivre l'avancement d'un dossier | Oui | Oui | Oui |
| Consulter le CV et les coordonnées | Oui | Non | Non |
| Percevoir une prime de cooptation | Non | Oui | Non |
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