Vous provisionnez vos primes, nous nous occupons de tout le reste
Vous fixez le budget de primes, Koopt y ajoute sa commission et gère le versement : contractualisation, paiement, justificatifs. Aucun frais n'est retenu sur la prime du coopteur. Avec la formule Entreprise, vous pouvez aussi payer vos coopteurs vous-même, sans commission ni enveloppe. Gratuit pour les coopteurs et les candidats.
Starter
Pour lancer la cooptation dans une petite équipe.
Tarifs bientôt disponibles
Contactez-nous, nous finalisons nos formules.
Inclus
3 comptes recruteur
5 offres actives
Recommandations illimitées
Budget de primes géré et versé par Koopt
Essentiel
Le plus choisiPour recruter en continu, sans compter les offres.
Tarifs bientôt disponibles
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Tout Starter, plus
10 comptes recruteur
Offres actives illimitées
Budget de primes géré et versé par Koopt
Exports et tableaux de bord
Entreprise
Pour les groupes multi-sites, avec SSO et avance de prime.
Sur devis
Sur devis. Commission dégressive à partir de 50 000 € de primes distribuées par an.
Tout Essentiel, plus
Comptes recruteur illimités
Authentification unique (SSO)
Avance de prime
Versement des primes par Koopt, ou par vous
Possibilité d'importer automatiquement vos offres (flux XML, API)
Intégration possible avec votre ATS
Commission dégressive dès 50 000 €/an
Accompagnement dédié
Grille tarifaire en cours de finalisation : contactez-nous pour un devis adapté à votre volume de recrutement. Si Koopt verse vos primes, vous provisionnez un budget majoré de 20 % de commission ; le solde non consommé est reporté 12 mois. Avec la formule Entreprise, vous pouvez payer vos coopteurs vous-même, sans budget ni commission.
Le budget de primes, provisionné et piloté
Vous provisionnez, nous payons le coopteur
Payer un tiers extérieur à l'entreprise pose des questions de contrat, de fiscalité et de suivi : c'est le service que rend Koopt quand c'est lui qui verse vos primes. Vous créditez une enveloppe, nous prélevons dessus à chaque embauche, versons au coopteur et fournissons les justificatifs. Notre commission représente 20 % du budget provisionné, ajoutés au montant facturé — jamais retirés de la prime. Sur la formule Entreprise, vous pouvez préférer régler vos coopteurs vous-même : ni enveloppe, ni commission, l'abonnement reste alors votre seul coût Koopt.
- Nous contractualisons avec le coopteur : vous n'avez aucun contrat à créer avec un tiers.
- Nous versons la prime au coopteur et gérons les justificatifs et les relances.
- Une facture claire à la provision : montant de primes + commission, TVA détaillée.
- Solde non consommé reporté 12 mois, suivi mouvement par mouvement dans votre espace.
Montant de primes que vous voulez rendre distribuable.
- Reversé aux coopteurs
- 10 000 €
- Commission Koopt (20 %)
- 2 000 €
- Facture à la provision
- 12 000 €
- Dont TVA (20 %)
- 2 400 €
Intégralité des primes affichées
Contractualisation, paiement, suivi
Hors taxes, hors abonnement
Récupérable si vous y êtes assujetti
Chaque embauche prélève la prime sur l'enveloppe : c'est vous qui décidez de la répartition entre les postes. Le solde non consommé est reporté 12 mois.
Coopteurs et candidats : 100 % gratuit
Aucun abonnement, aucun frais de dossier, aucun prélèvement sur les primes ni sur les salaires. Recommander et postuler ne coûte rien, et ne coûtera jamais rien.
Ce que comprend chaque formule
Le détail, ligne par ligne, pour comparer sans mauvaise surprise.
| Fonctionnalité | Starter | Essentiel | Entreprise |
|---|---|---|---|
| Offres actives | 5 | Illimité | Illimité |
| Utilisateurs recruteurs | 3 | 10 | Illimité |
| Essai sans moyen de paiement | 14 jours | 14 jours | Sur devis |
| Commission sur le budget provisionné | 20 % | 20 % | 20 %, dégressive |
| Avance de prime au coopteur | Non inclus | Non inclus | 1,5 % |
| Coopteurs et candidats | Illimités | Illimités | Illimités |
| Versement de la prime au coopteur | Par Koopt | Par Koopt | Par Koopt, ou par vous |
| Page entreprise publique | Inclus | Inclus | Inclus |
| Partage multicanal des offres | Inclus | Inclus | Inclus |
| Suivi des recommandations | Inclus | Inclus | Inclus |
| Import automatique des offres (flux XML, API) | Non inclus | Non inclus | Sur étude |
| Intégration avec votre ATS | Non inclus | Non inclus | Sur étude |
| Invitation nominative des collaborateurs | Non inclus | Inclus | Inclus |
| Statistiques et exports | Basiques | Avancés | Avancés (API sur étude) |
| Multi-entités et multi-marques | Non inclus | Non inclus | Sur étude |
| Authentification unique (SSO) | Non inclus | Non inclus | Inclus |
| Support | Prioritaire | Dédié |
Combien coûte réellement un recrutement ?
Cabinet de recrutement
15 à 25 %
du salaire brut annuel
Soit 6 000 à 12 000 € pour un poste à 45 k€, par recrutement.
Jobboards & annonces
800 à 3 000 €
par campagne de diffusion
Sans garantie de résultat, à renouveler pour chaque poste ouvert.
Cooptation via Koopt
+ 20 %
sur la prime que vous fixez
La prime revient intégralement au coopteur ; seule la commission s'ajoute, plus votre abonnement.
Ordres de grandeur constatés sur le marché français pour un poste cadre. À ajuster selon votre secteur et vos volumes.
Questions sur la facturation
C'est l'entreprise qui le définit, offre par offre, en fonction du poste et de sa tension de recrutement. Le montant est affiché sur l'annonce avant tout partage.
La prime est versée selon la politique de cooptation de chaque entreprise, affichée sur la page de l'offre avant toute recommandation. Koopt ne fixe pas cette règle, il l'applique.
Non, et dans aucun des deux modes de règlement : le coopteur touche le montant de la prime affichée en fonction de la politique de cooptation.
Le montant de référence est celui affiché sur l'offre au moment de l'embauche : il ne bouge plus ensuite. Entre votre recommandation et l'embauche, l'entreprise reste libre de faire évoluer la prime affichée ; la page de l'offre indique toujours le montant en vigueur. Ce montant est un maximum, versé selon la politique de cooptation de l'entreprise.
Selon l'entreprise, la prime vous est versée par Koopt, par virement sur les coordonnées bancaires de votre espace, ou directement par votre employeur, par sa paie ou par virement. Dans les deux cas, vous touchez la prime affichée selon les modalités de la politique de cooptation.
Vous avez deux choix : laisser Koopt verser les primes, ou les verser vous-même. Si Koopt s'en charge, vous alimentez une enveloppe à l'avance, et les primes sont payées avec. Sinon, vous réglez vos coopteurs directement, sans enveloppe.
Un devis en 24 h, une démo en 30 minutes
Dites-nous combien de recrutements vous menez par an : nous vous indiquons la formule adaptée, sans engagement.